宏泰京安矿业服务有限公司 综采队薪酬考核管理办法

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综采队薪酬考核管理办法

第一条  为不断深化薪酬制度改革，构建科学合理的薪酬考核体系，发挥绩效考核的导向、激励作用，促进管理健康有序发展，制定项目部薪酬考核办法。

第二条  本办法适用于公司内部项目部薪酬管理。

第二章  基本原则

第三条  体现放权、履职、担责的原则。

第四条  体现同岗同酬、同职同酬、同级同酬的原则。

第五条  体现井上下差异、绩效差异、工作质量差异的原则。

第六条  坚持公平、公正、公开、合理的原则。

第三章  薪酬构成及标准

第七条 综采队薪酬计算方法：

综采队全年工资总额=全年任务产量×吨煤单价一搬家倒面费用

综采队吨煤单价=综采队全年工资总额÷全年任务产量

    综采队当月工资总额=综采队当月完成产量×综采队吨煤单价

当月分数单价=当月工资总额÷当月总分数（出勤日分数之和）

个人月工资=个人当月总分数×当月分数单价

第八条 出勤日分数计算方法：

    1.生产班分数计算方法

   当日平均分数=（割煤架数×每架分数+零工分数）×出勤总系数

个人当日分数=当日平均分数×工种系数

2.检修班分数计算方法

当日平均分数=（生产一班平均分+生产二班平均分）÷2

个人当日分数=当日平均分数×工种系数

人员系数分配表

第九条 零工分数计算方法

生产班在不生产的情况下干零工，按照干零活打分的方法进行分数核定。

第四章 综采队岗位及人员核定

岗位人员配置表